员工的绩效考核是企业管理中的一项十分重要的基础工作，是企业中长期人力资源规划、员工的辞退与处分、员工的职业培训、员工的薪酬管理，企业人力资源开发的主要依据，并和员工激励紧密相连。
本公司的“绩效考核管理办法”经过反复酝酿，于2009年8月26日交集团工会委员会审议，集团工会在听取多方意见后，对本集团公司的“绩效考核管理办法”予以充分肯定，对本办法没有提出实质性的修改补充意见，并表示：将积极配合和协调处理好该办法在贯彻执行过程中出现的矛盾和问题，以增强队伍凝聚力。
工会参政，既是维护全体员工合法权益的具体表现，也是工会法赋予全体工会者的权利。
